Trop de charges, personnel trop cher... Si vous en avez absolument besoin, autant investir sur votre personnel. C'est lui votre image, c'est lui qui contribue à votre développement. Formez-le à ces missions.

La crise : on économise, ou on s'enrichit ? Prenez le temps d'acquérir plus de compétences, d'optimiser votre organisation. Le temps d'un conseil extérieur, optez aussi pour la formation.

L'automne : rugby, chasse... ? ou bien formation ! Se former, c'est mieux armer sa société. C'est se perfectionner, sur son métier, ses outils, la cohésion de ses équipes,...

Vous n'avez pas le temps de vous former : pensez à la mutualisation. Le formateur vient sur place, vous économisez déplacements et tarif.

Le Dif est une action de formation comme une autre Attention, en cas de rupture du contrat de travail et aussi à l'embauche, c'est un sujet à aborder.

36% des entreprises tentées par l'externalisation de leur gestion de la formation (étude Demos)

Former est un risque, ne pas former : un problème. Une équipe compétente sera toujours un atout compétitif pour votre structure.

Prendre conseil coûte cher !? Beaucoup moins que de cotiser et ne rien faire ! Prendre le temps de former ses collaborateurs relève de la responsabilité du dirigeant.\r\nN'attendez pas !

Le DIF transférable,.... maintenant c'est acquis ! Les droits à DIF pourront être conservés par un salarié... et présentés à son prochain employeur. La loi change, mieux vaut anticiper pour éviter les mauvaises surprises : prenez conseil auprès d'un expert de la formation.

Le Plan, le Dif, le Plan... peu importe ! Choisissez formation ! Décider de se former, c'est déjà progresser. Dirigeant, salarié, n'hésitez pas à prendre conseil.

La crise... on économise sur tout. Au contraire, formez-vous, c'est le moment de se perfectionner, d'élargir ses compétences ! Choisissez bien votre projet.

La Formation : une charge ou une chance ? Chaque entreprise cotise chaque année ! Profitez d'un conseil externe pour gagner du temps parmi les dispositifs et partenaires qui serviront vos projets. La formation concerne le personnel ET le dirigeant d'entreprise.

Taxe Formation ? NON : contribution formation ! Attention : le montant versé chaque année en février est une obligation légale. Ne pas confondre avec le budget formation de l'entreprise qui est un outil de gestion.

Droit Individuel à la formation, DIF : chaque année, l'employeur doit informer chaque salarié de ses droits à DIF ; soit 120 heures environ depuis le 1er janvier 2010 pour la plupart des salariés...

L'employabilité fait jurisprudence : obligation de l'employeur d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi

Réunions obligatoires sur la Formation : La dernière réunion avec le CE devra avoir lieu au plus tard le 31 décembre (Code Trv D2323-7).

Pour pallier à l'absence du salarié en formation, dans les TPE PME, les groupes de travail proposent un système de remplacement mutualisé, par l'intermédiaire de Groupements d'Employeurs...

Obligations de l'employeur, attention au cumul ! Jurisprudence : un employeur s'est vu infliger des dommages et intérêts pour manquement à son obligation d'adaptation de ses salariés à leur emploi. Une seconde fois à nouveau, pour défaut de formation liée à l'évolution de leur emploi.

Besoins de compétences, enquête mondiale : les métiers manuels sont en tête ; suivis des commerciaux, des techniciens, des ingénieurs et des cadres dirigeants.

Acquisition de compétences, en France : 75% des formations portent sur les spécificités métiers, la qualité, la sécurité, les systèmes d'information et le management.

Droits des CDD à la formation : à noter une nouvelle formule du BIAF, Bordereau individuel d'accés à la formation, à remettre aux salariés en CDD.

28% des salariés ont changé de fonction en un an ... toutes catégories confondues et à leur initiative. La majorité a changé de poste dans la même entreprise ; plus d'1/3 correspond à des mobilités vers d'autres entreprises.

Droit Individuel à la formation, DIF : 70% des Français connaissent le DIF.

Une enquète de l'Afpa révèle que 65,6% parmi les stagiaires de CIF visent un changement d'emploi. 53,9% visent l'acquisition d'un diplôme.