Les heures de DIF sont destinées à la formation Depuis 2009, le salarié qui quitte son emploi peut soit réaliser son DIF en demandant à son employeur, soit conserver son droit. Demandez conseil...

Le DIF : droit individuel à la formation dispositif créé en 2005, il donne chaque année 20 heures, au moins, à chaque salarié (au pro rata pour les temps partiels). Ce droit individuel est limité à 120 heures.

Trop de charges, personnel trop cher... en temps de crise, c'est la qualité et l'efficacité qui priment. Pour votre image et votre compétitivité : investissez dans les compétences de votre personnel. Normes, règles, sécurité évoluent,... soyez à jour, c'est votre plus value !

Vous n'avez pas le temps de vous former : pensez à la mutualisation. Le formateur vient sur place, vous économisez déplacements et tarif.

Prendre conseil coûte cher !? Beaucoup moins que de cotiser et ne rien faire ! Former ses collaborateurs relève de la responsabilité du dirigeant. Risque de sanction.

Le DIF transférable,.... maintenant c'est acquis ! Depuis 2009, les droits à DIF pourront être ... présentés par les nouveaux embauchés à leur nouvel employeur. Pour éviter les mauvaises surprises, prenez conseil auprès d'un expert de la formation.

La crise... on économise sur tout. Au contraire, formez-vous ! Profitez en pour actualiser ou élargir vos compétences. Choisissez bien votre projet ! Tous les programmes ne se valent pas.

La Formation : une charge ou une chance ? Prenez conseil et gagnez du temps parmi les dispositifs et partenaires possibles. Seuls vos projets doivent guider vos choix. La formation concerne le personnel ET le dirigeant d'entreprise.

Taxe Formation ? NON : contribution formation ! Attention : le montant versé chaque année en février est une participation légale. Différente du budget formation qui est l'outil de gestion de vos projets.

Droit Individuel à la formation, DIF : chaque fin d'année, l'employeur doit informer individuellement ses salariés de leurs droits à DIF ; droits acquis, droits utilisés et solde... calcul automatique par le service paye.

L'employabilité fait jurisprudence : cf l'obligation de l'employeur d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail ET veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.

Réunions obligatoires sur la Formation : La dernière réunion avec le CE doit avoir lieu au plus tard le 31 décembre (Code Trv D2323-7).

Pour pallier à l'absence du salarié en formation, dans les TPE PME, un système de remplacement mutualisé est à l'étude, par l'intermédiaire des Groupements d'Employeurs...

Sanction de l'employeur, obligation de formation : Jurisprudence : un employeur s'est vu infliger des dommages et intérêts pour manquement à son obligation d'adaptation de ses salariés à leur emploi. ET, une seconde fois, pour défaut de formation liée à l'évolution de leur emploi.

Acquisition de compétences, en France : 75% des formations portent sur les spécificités métiers, la qualité, la sécurité, les systèmes d'information et le management.

Droits des CDD à la formation : ne pas oublier le BIAF, Bordereau individuel d'accés à la formation, à remettre aux salariés en CDD.

28% des salariés ont changé de fonction en un an ... toutes catégories confondues et à leur initiative. La majorité a changé de poste dans la même entreprise ; plus d'1/3 correspond à des mobilités vers d'autres entreprises.

Droit Individuel à la formation, DIF : 70% des Français connaissent le DIF.

Une enquète de l'Afpa révèle que 65,6% parmi les stagiaires de CIF visent un changement d'emploi. 53,9% visent l'acquisition d'un diplôme.